1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор между
муниципальным казённым образовательным
учреждением «Центр развития образования» и первичной профсоюзной организацией
муниципального казённого образовательного учреждения «Центр развития образования»
по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в
отрасли на 2017-2019 годы (далее – Договор) заключено в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и Калужской области (далее –
законодательство) на основе принципов социального партнёрства и направлено на
обеспечение стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет администрация МР
«Мосальский район», (далее соответственно – Администрация), создание достойных
трудовых и социально-экономических условий для работников организаций, защиту их
профессиональных интересов.
Договор основывается на действующих правовых нормах, содержащихся в
Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации,
Федеральном законе от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Законе Калужской области от 14.11.2000 № 62-ОЗ «О
социальном партнерстве в Калужской области», иных нормативных правовых актах
Российской Федерации и Калужской области, Калужском областном трёхстороннем
соглашении между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский
областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и
Правительством Калужской области на 2017-2019 годы, Соглашении между
министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашении между отделом образования и охраны прав детства МР
«Мосальский район» и Мосальской районной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации.
1.2. Сторонами Договора являются:
Работодатель – муниципальное казённое образовательное учреждение
«Центр
развития образования».
Работники муниципального казённого образовательного учреждения «Центр развития
образования», в лице их полномочного представителя – первичной профсоюзной
организации муниципального казённого образовательного учреждения «Центр развития
образования», (далее соответственно – работники, Профсоюз), действующего на
основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации.
1.3. Коллективный договор распространяется на всех работников и работодателя
организации.
Работодатель и первичная профсоюзная организация могут заключать иные
соглашения в соответствии с ч. 10 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
– ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и
гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами
Профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию на
представление их интересов в соответствии с законодательством.
2

Положения раздела 9 «Аттестация педагогических работников» Договора
распространяются
на педагогических работников-членов Профсоюза организации,
осуществляющих образовательную деятельность.
1.4. Стороны договорились о том, что:
1.4.1. Коллективный договор организации не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В коллективном договоре организации с учётом особенностей её деятельности,
финансовых возможностей могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными
законодательством, а также могут устанавливаться дополнительные меры социальной
поддержки, льготы и гарантии работникам.
Законодательные и иные нормативные правовые акты, улучшающие правовое
регулирование социально-экономического положения работников по сравнению с
регулированием, предусмотренным Договором, применяются с даты вступления их в
силу.
1.4.2. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него изменения и
дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих
дополнения или изменения Договора, заинтересованная сторона направляет другой
стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
трудовым законодательством.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Договору оформляются
дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью Договора.
1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации сторон Договора
права и обязательства сторон по
выполнению Договора переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания
срока его действия.
1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует в период с 01.01.2017 по
31.12.2019.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Договора должны
быть начаты не позднее 1 октября 2019 года.
1.7. После уведомительной регистрации Договора в установленном порядке
образовательное учреждение и первичная профсоюзная организация доводит текст
Договора и изменения к нему до работников.
Текст Договора после его уведомительной регистрации размещается на официальном
сайте образовательного учреждения.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СТОРОН ДОГОВОРА
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнёрства, осознавая
ответственность за функционирование и развитие организации и необходимость
улучшения положения их работников, работодатель и Профсоюз договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования в образовательном учреждении,
результативности деятельности организации, конкурентоспособности работников на
рынке труда при реализации.
2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
3

2.2. Работодатель:
2.2.1. Добивается полного и своевременного финансового обеспечения деятельности
организации.
2.2.2. Организует систематическую работу по дополнительному профессиональному
образованию работников организации через курсы
повышения квалификации и
профессиональной переподготовки.
2.2.3. Информирует Профсоюз о действующих и (или) готовящихся к принятию
муниципальных программ МР «Мосальский район» в сферах деятельности
образовательного учреждения, затрагивающих социально-трудовые права работников.
При необходимости организует совместно с Профсоюзом консультации о
возможных прогнозируемых социально-экономических последствиях реализации
указанных программ.
2.2.4. Предоставляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности и составе
работников, системах оплаты труда, о рекомендуемых организациям минимальных
размерах окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а
также по иным показателям заработной платы, об объёме задолженности по выплате
заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
2.2.5. Предоставляет возможность представителям Профсоюза принимать участие в
работе рабочих групп по разработке программ в сфере образования, в совещаниях и
других мероприятиях.
2.2.6. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в разработке проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права
и профессиональные интересы работников, прежде всего, в области оплаты труда,
социально-трудовых гарантий, а также направление указанных проектов нормативных
правовых актов в Профсоюз для согласования.
2.2.7. Учитывать
мнения
первичной профсоюзной организации при подготовке
предложений по созданию автономного учреждения.
2.2.8. Вести коллективные переговоры с первичной организации Профсоюза и заключать
коллективные договоры на согласованных Сторонами условиях.
2.2.9.
Осуществляет
ведомственный
контроль
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права организациях.
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов
работников организации, в том числе при разработке и согласовании проектов
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права
и профессиональные интересы работников, в том числе в области оплаты труда,
социально-трудовых гарантий.
2.3.2. Оказывает членам Профсоюза первичной профсоюзной организации помощь в
вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных
нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных
договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
4

2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе организации.
2.3.4. Содействует предотвращению в организации коллективных трудовых споров при
выполнении работодателем обязательств, включенных в Договор.
2.3.5. Обращается в органы законодательной и исполнительной власти МР «Мосальский
район» с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых
актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав
и интересов работников.
2.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.7. Содействует в проведении специальной оценки условий труда работников.
2.3.8. Обеспечивает участие представителей первичной профсоюзной организации в
проведении аттестации педагогических работников, состоящих в штате организации.
3. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА И УЧАСТИЕ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
3.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
определенные Договором обязательства и договорённости.
3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнёрства.
3.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе Двусторонней отраслевой комиссии
по заключению, реализации и осуществлению контроля за выполнением Договором
между муниципальным казённым образовательным учреждением
и первичной
профсоюзной организацией муниципального казённого образовательного учреждения
«Центр развития образования» (далее - Отраслевая комиссия), являющейся органом
социального партнёрства на уровне учреждения, созданной для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта Договора и его заключения, внесения в него изменений
и дополнений, разработки и утверждения ежегодных планов мероприятий по выполнению
Договора, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Договора
и осуществляющей свою деятельность в соответствии с Положением согласно
приложению № 1 к Договору.
3.1.4. Способствовать повышению эффективности заключаемого коллективного договора
в организациях.
3.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования ведомственных нормативных
правовых актов, регулирующих трудовые права работников, и по другим социально
значимым вопросам в сферах деятельности образовательного учреждения.
3.1.6. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления
образованием на принципах законности, демократии, информационной открытости
системы образования и учёта общественного мнения.
3.1.7. Обеспечивать участие представителей другой стороны Договора в работе своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
5

информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников.
3.1.8. В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования на
уровне организации содействовать принятию локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе при установлении либо изменении условий, норм и
оплаты труда по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.1.9. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных
переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.2. Образовательное учреждение обязуется:
3.2.1. В соответствии со ст. 35.1 ТК РФ обеспечивать условия для участия Отраслевой
комиссии в разработке и (или) обсуждении проектов нормативных правовых актов,
затрагивающих права и интересы работников.
3.2.2. Способствовать обеспечению реализации права участия представителей выборного
органа первичной профсоюзной организации в работе коллегиальных органов управления
образовательной по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников, разработки и
утверждения устава образовательной организации, а также иных локальных нормативных
актов, относящихся к деятельности организации в целом.
3.3. Стороны согласились регулярно освещать в СМИ и на своих официальных сайтах
промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора, иных соглашений
организации.
3.4. Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социально-экономического
положения работников образования и науки учитывают положения Рекомендаций
МОТ/ЮНЕСКО о положении учителей (г. Париж, 5 октября 1966 г.), Конвенции
ЮНЕСКО о техническом и профессиональном образовании (г. Париж, 10 ноября 1989
года).
4. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
4.1.1. Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределённый срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных
законодательством.
4.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ и с учётом примерной формы трудового договора с
работником государственного учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства РФ от
26.11.2012 № 2190-р (далее - Программа).
Стороны трудового договора определяют его условия с учётом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Договора, других соглашений, устава и
иных локальных нормативных актов организации.
4.1.3. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при
введении эффективного контракта, утверждённых приказом Министерства труда и
6

социальной защиты РФ от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивают заключение
(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты труда,
показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения
стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых
государственных услуг, а также меры социальной поддержки, предусматривающих, в том
числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- выплату заработной платы производить 4 и 19 числа каждого месяца;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную
норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной
платы);
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий
труда, и др.);
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации
показателей и критериев.
4.1.4. Работодатели обеспечивают своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении),
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их
введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, Договором, иными соглашениями, являются
недействительными и применяться не могут.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с
работником.
4.1.5. Работники образовательной организации, реализующих дополнительные
образовательные программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы,
определённой трудовым договором, могут осуществлять в той же образовательной
организации на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
преподавательскую работу без занятия штатной должности в объединениях, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
работникам учреждений и организаций осуществляется с учётом мнения первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, преподаватели, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
7

преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объёме не
менее чем на ставку заработной платы.
4.1.6. Работодатель в сфере трудовых отношений обязан:
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, а также иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника;
- руководствоваться Единым квалификационным
справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим, в том числе, квалификационные
характеристики должностей работников образования, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
- не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических работников, с учётом
обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных законодательством, при
заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных
соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и
конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение коллективных результатов труда.
4.2. Работодатель и Профсоюз дают согласие на преимущественное право оставления на
работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или
штата работников, совмещающих работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
5. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда работников образовательного учреждения
Работодатель и Профсоюз исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников устанавливаются Договором, локальными
нормативными актами в соответствии с законодательством.
5.2. Работодатель с участием первичной профсоюзной организации:
5.2.1. Разрабатывают положение об оплате труда работников, которое является
приложением к Договору.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников регулирование вопросов
оплаты труда с учётом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без
ограничения её максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская
установление различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, различных повышающих коэффициентов к ним (либо диапазонов «вилки»
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по должностям
8

работников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковую трудовую функцию;
существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, стремясь к
достижению доли условно постоянной части заработной платы работников в виде окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы в структуре их заработной платы не
ниже 60%;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников и
других гарантий по оплате труда, предусмотренных законодательством;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
но не ниже размеров, установленных законодательством;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в
эффективном функционировании организации;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда);
- продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку
заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, оснований её изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);
- определения размеров выплат компенсационного или стимулирующего характера от
размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного
работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий,
на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций.
5.3. При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов
своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
9

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, учёной степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почётного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения, награждения.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.5. Образовательное учреждение, реализующее дополнительные образовательные
программы, учитывают особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических
работников согласно приложению № 2 к Договору.
5.6. Стороны считают необходимым:
5.6.1. Проводить совместно мониторинг системы оплаты труда в организации, включая
размеры заработной платы работников, соотношение постоянной (тарифной) и
переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда
руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга,
порядок и сроки его представления определяются сторонами.
5.6.2. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию
системы оплаты труда, нормированию труда.
5.6.3. Совершенствовать критерии оценки качества работы работников для определения
размера стимулирующих выплат.
5.6.4. Работодателю и Профсоюзу с целью поддержки молодых педагогических
работников предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их
труда, особенно в течение первых трёх лет преподавательской работы.
5.6.5. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
Договора и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработную плату
в полном размере.
5.6.6 Относить выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к
виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных».
5.6.7 В целях повышения социального статуса работника, престижа профессии и
мотивации труда стороны совместно вырабатывают предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников;
10

- установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых
ставок заработной платы) по всем категориям работников;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организации на величину фактической
инфляции в предшествующем году.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из
того, что:
6.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством,
приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов.
6.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация
разрабатывают правила
внутреннего трудового распорядка в организации в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами, а также с учётом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки
России в соответствии с ч. 7 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное производственной необходимостью, допускается по
письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия
работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В
этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются Договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом
мнения первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
6.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
педагогическим работникам осуществляется, как правило, по окончании учебного года в
летний период. Работодатель с учётом мнения первичной профсоюзной организации
утверждает не позднее чем за две недели до наступления календарного года график
отпусков в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия
работника и первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
11

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на
дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за
время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для
их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового
договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том
числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели
до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам Договор закрепляет
преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
6.5. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
6.6. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителя,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днём, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается Договором,
правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени
напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные)
обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других
условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днём, производится в пределах фонда оплаты труда.
6.7. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребёнка,
регистрации брака, смерти близких родственников) без сохранения заработной платы
предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.
- при рождении ребенка в семье – 2 дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) –3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня.

12

7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников организации в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
7.1. Работодатель в соответствии с требованиями законодательства:
7.1.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст. 212 ТК РФ.
7.1.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, медицинских
осмотров работников, на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной
защиты (далее - СИЗ).
Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в
соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников. Конкретный размер средств на указанные цели определяется в
соглашении об охране труда.
7.1.3. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
7.1.4. Обеспечивает за счёт средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также
обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со ст.
213 ТК РФ.
7.1.5. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации сверх
предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате
смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или
профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых договором.
7.1.6. Информирует Профсоюз о несчастных случаях в организациях, а также причинах
несчастных случаев, о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных
случаев.
7.1.7. Предусматривает участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных
случаев на производстве и при проведении образовательной деятельности.
7.2. Профсоюз:
7.2.1. Обеспечивает подготовку заключений на нормативные правовые акты в сфере
образования, содержащие государственные нормативные требования охраны труда,
разработанных в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от
27.12.2010 № 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования
охраны труда».
7.1.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей внештатного
инспекторов труда и уполномоченного по охране труда, представляют интересы членов
Профсоюза в органах государственной власти, в суде.
7.1.3. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организации,
выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных Договором, соглашениями
по охране труда.
13

7.1.4. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране
труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
7.1.5. Обеспечивает избрание уполномоченного по охране труда, способствует
формированию и организации деятельности совместных комиссий по охране труда,
организует их обучение и оказывает помощь в работе по осуществлению общественного
контроля за состоянием охраны труда.
8. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
8.1. Работодатель:
8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости,
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки, оказания эффективной
помощи педагогическим из числа молодёжи в профессиональной и социальной адаптации
и координирует работу организации по эффективному использованию кадровых ресурсов.
8.1.2. Анализирует кадровый состав и потребность в кадрах организации, потребность в
получении педагогическими работниками дополнительного профессионального
образования.
8.1.3. Координирует деятельность организации, направленную на обеспечение
современного развития кадрового потенциала, рынка педагогического труда, на
востребованность и конкурентоспособность педагогической профессии, на формирование
позитивного образа педагога в общественном сознании.
8.1.4. Принимает меры по повышению социального и профессионального статуса
работников, качества кадрового потенциала образовательной организации, создание
необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников.
8.1.5. Информирует Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях, влекущих
возможные массовые увольнения работников, их числе, категориях и сроках проведения
мероприятий по высвобождению работников.
8.2. Профсоюз:
8.2.1. При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации Профсоюз представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и
непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и
интересов - всех работников.
8.3. Стороны совместно:
8.3.1. Ежегодно рассматривать вопросы занятости, подготовки, получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки работников (в том числе
высвобождаемых).
8.3.2. При проведении структурных преобразований не допускают массовых сокращений
работников.
8.3.3. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих
массовое сокращение численности работников.
14

8.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений
государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:
- обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава образовательной
организации;
- снижению текучести кадров, повышению уровня квалификации преподавательского
состава (увеличение количества преподавателей, получивших дополнительное
профессиональное образование по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки);
- повышению мобильности профессионального образования;
- реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.
8.3.5. Содействуют созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения
работников, формируемых организациями, как инструмента кадровой политики и
социальной
поддержки,
проведению
организационных
и
информационноразъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе
государственных программ по пенсионному обеспечению в целях повышения уровня
пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки
Пенсионного Фонда РФ и отраслевого пенсионного фонда.
8.4. Работодатель обеспечивает выполнение требований о своевременном не менее чем за
три месяца и в полном объёме представлении органам службы занятости и первичной
профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в
связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
8.5. Стороны совместно работают по
- сохранению количества рабочих мест;
- проведению с первичной профсоюзной организацией консультаций по проблемам
занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных
гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их
финансирования;
- определению более льготных критериев массового высвобождения работников с учётом
специфики социально-экономической и кадровой ситуации в Мосальском районе и
особенностей деятельности организации;
- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
- сохранению прав работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или
штата, на предоставление мест для детей в дошкольных образовательных организациях
на равных с работающими условиях;
- предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее
чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение
рабочего дня;
- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до
наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и первичной
профсоюзной организацией не менее чем за 2 месяца;

15

- определению порядка проведения для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки;
- созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации;
- недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата
организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение
трёх лет;
- созданию условий по обеспечению права педагогов для получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки для работы в образовательном пространстве,
требующем приёмов электронного обучения, новых инструментов оценки качества
знаний.
9. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Работодатель
и Профсоюз совместно участвуют в совершенствовании порядка
проведения аттестации педагогических работников организаций и методики её
проведения.
9.1. Стороны договорились:
9.1.1. Аттестацию педагогических
работников образовательного
учреждения
осуществлять в соответствии с законодательством.
9.1.2. Проведение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям осуществляется аттестационной комиссией,
самостоятельно формируемой организацией
9.1.3. Проведение аттестации педагогических работников в целях установления
квалификационной категории (первой или высшей), осуществляется Главной
аттестационной комиссией.
9.1.4. Педагогическим работникам, награждённым государственными наградами за
педагогическую деятельность: орденами, медалями, почётными званиями: «Народный
учитель», «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный тренер», «Заслуженный
преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер
профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный
мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам
(шашкам)», другими почётными званиями СССР, Российской Федерации и союзных
республик, входящих в состав СССР, установленными для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», (кроме
автономных республик, входящих (входивших) в состав Российской Федерации), при
соответствии профилю выполняемой работы; имеющими учёную степень (кандидата или
доктора наук) может быть установлена высшая квалификационная категория сроком на 5
лет по заявлению работника в аттестационную комиссию и по ходатайству руководителя
и профсоюзного комитета при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х
лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой должности.
9.1.5. Педагогическим работникам, подтверждающим высшую квалификационную
категорию, эффективно работающим, добивающимся высокой результативности в
деятельности, имеющим стаж по специальности более 20 лет, эффективно организующим
процесс обучения и воспитания, регулярно повышающим квалификацию, показывающим
высокие результаты педагогической деятельности, может устанавливаться высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению педагогического работника16

члена Профсоюза,
представлению руководителя образовательной организации по
установленной форме согласно Приложению № 4 к настоящему Соглашению и
ходатайству профсоюзного комитета.
9.1.6. Высшая квалификационная категория может быть установлена
педагогическим работникам, ставшим в межаттестационный период победителями
конкурса в рамках национального проекта «Образование», победителями регионального
конкурса «Я в педагогике нашёл своё призвание», региональных олимпиад для педагогов,
конкурсов профессионального мастерства по профилю деятельности, учредителями
которых является Министерство образования и науки Российской Федерации и
министерство образования и науки Калужской области, по ходатайству педагогического
совета и профсоюзного комитета сроком на 5 лет при наличии первой квалификационной
категории не менее 2-х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой
должности.
9.1.7. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период
победителей и призёров всероссийских олимпиад, региональных этапов всероссийских
олимпиад, лауреатов всероссийских научно – практических конференций, конкурсов
профессионального мастерства обучающихся, организуемых Министерством образования
и науки Российской Федерации, может устанавливаться высшая квалификационная
категория сроком на 5 лет по ходатайству педагогического совета и профсоюзного
комитета при наличии первой квалификационной категории не менее 2-х лет или высшей
квалификационной категории по аттестуемой должности.
9.1.8. Педагогическим работникам, подготовившим в межаттестационный период
лауреатов региональных научно-практических конференций и призёров конкурсов
профессионального мастерства обучающихся, которые организованы министерством
образования и науки Калужской области, может присваиваться первая квалификационная
категория по ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета.
9.1.9. Педагогическим работникам, получившим в межаттестационный период
звание «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Почётный
работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почётный
работник сферы образования Российской Федерации» может устанавливаться первая
квалификационная категория сроком на 5 лет по заявлению работника в аттестационную
комиссию, по ходатайству руководителя и профсоюзного комитета.
9.1.10. Аттестация педагогических работников в соответствии с подпунктами 9.1.4 –
9.1.9 раздела 9 настоящего Соглашения проводится на основании перечня документов
согласно Приложению № 4а к настоящему Соглашению, направляемых в аттестационную
комиссию.
9.1.11. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам,
учитываются в течение срока их действия на всей территории Калужской области при
работе в должности, по которой установлена квалификационная категория.
10. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ
10.1. Стороны считают приоритетными следующие направления в совместной
деятельности по реализации молодёжной политики в организации:
- проведение работы с молодёжью с целью закрепления их в организациях;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
- развитие творческой и социальной активности молодёжи;
17

- обеспечение их правовой и социальной защищённости;
10.2. Работодатель в целях привлечения и закрепления молодых специалистов:
10.2.1. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности первичной
профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и
экономических интересов.
10.2.2. Содействуют проведению молодёжных конкурсов профессионального мастерства,
обобщают и распространяют передовой опыт работы.
10.2.3. Поощряют молодых специалистов, добившихся высоких показателей в работе и
активно участвующих в деятельности организации.
10.3. Защищать социально-экономические и трудовые права работников из числа
молодёжи через :
- организацию работы по формированию и обучению резерва из числа молодёжи на
руководящие должности;
- закреплению наставников за работниками из числа молодёжи в первый год их работы в
организациях, установлению наставникам доплаты за работу с ними на условиях,
определяемых коллективным договором;
- осуществлению дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
- закреплению мер социальной поддержки работников из числа молодёжи, имеющих
среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
работу по полученной специальности, в том числе путём установления им надбавок к
заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным
договором или локальными нормативными актами;
- обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодёжи, обучающихся в
организации, в соответствии с законодательством и коллективным договором.
10.4. Профсоюз обязуется:
10.4.1. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по поддержке молодёжи и
повышению её профессионального уровня.
10.4.2. Предусматривать денежные средства на реализацию молодёжной политики.
10.4.3. Способствовать развитию творческой активности молодёжи.
10.4.5. Содействовать профессиональной и социальной адаптации в организациях
молодых работников, участвовать в формировании и развитии институтов
наставничества..
10.4.6. Способствовать формированию у молодёжи активной гражданской позиции.
11.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
11.1. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений,
касающихся:
- системы мер, направленных на повышение уровня пенсионного обеспечения работников
организаций, в том числе путём их участия в государственных программах в области
пенсионного обеспечения, корпоративных пенсионных программах;
- внесения необходимых изменений и дополнений в порядок и условия назначения
досрочно страховых пенсий в связи с педагогической деятельностью;
18

- поддержки работников ;
- системы мер по социальной поддержке работников;
11.2. Работодатель в пределах своей компетенции содействует сохранению
инфраструктуры образовательных организаций.
11.3. Стороны исходят из того, что работодатель:
Обеспечивают
направление
педагогических
работников
для
получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки не реже одного раза в
три года с отрывом от основной работы при условии полного возмещения им
командировочных расходов, как это установлено трудовым законодательством.
11.4.Работодатель при формировании предложений к проекту бюджета учреждения на
очередной финансовый период учитывает объём средств, необходимых для проведения
вакцинации и ежегодных обязательных профилактических медицинских осмотров
работников организаций за счёт средств бюджета.

12. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
12.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза,
соответствующих выборных
профсоюзных органов определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.996 № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными
нормативными правовыми актами РФ, Уставом Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации и реализуется с учётом Генерального
Соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством России; Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации на 2015-2017 годы; Калужского областного трёхстороннего Соглашения
между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет
профсоюзов», областными объединениями работодателей и Правительством Калужской
области на 2017-2019 годы, Соглашением между министерством образования и науки
Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, Соглашении Отдела образования
и охраны прав детства администрации МР «Мосальский район» и Мосальской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, и иных соглашений, устава и коллективного договора организации.
12.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатель обязан:
12.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать её
деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий
профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию первичной
профсоюзной организации.
12.2.2. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум
одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного
профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства
связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при
19

наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в
случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства
и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации.
12.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов реализации
уставных задач и предоставленных законодательством прав.
12.2.4. Предоставлять профсоюзному органу по его запросам информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социальноэкономическим вопросам.
12.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников – не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчётного счёта организации на расчётный счёт профсоюзной
организации средств в размере 1% от заработной платы. Перечисление средств
производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату.
12.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании информационных систем
для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
12.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав
профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, в том числе:
12.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного
взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами
которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях
организаций – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в
организации; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в
организации, профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного
органа.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
12.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным
поведением работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается
помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия
выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа.
12.3.3. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране
труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учёбы на условиях,
предусмотренных законодательством, коллективным договором.

20

12.3.4. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации признаётся
значимой для деятельности образовательной организации и принимается во внимание при
поощрении работников.
Работодатели за счёт средств образовательной организации могут устанавливать
работникам, являющимся полномочными представителями работников в социальном
партнёрстве – председателям первичных профсоюзных организаций, не освобождённым
от основной работы (ст. 337 ТК РФ), стимулирующие выплаты с учётом следующих
показателей эффективности и результативности работы по:
- развитию системы государственно-общественного управления образовательной
организацией (внесение инициативных предложений по повышению эффективности
образовательного процесса, отсутствие жалоб со стороны работников, конструктивное
разрешение проблем с коллегами и др.);
- эффективное разрешение конфликтов в целях сохранения и развития кадрового
обеспечения образовательной организации;
- созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательной
организации (участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в создании благоприятного психологического климата в коллективе,
отсутствие нарушений трудового законодательства работниками и др.).
Порядок и размер выплат определяется Положением об оплате труда образовательной
организации и коллективным договором.
12.3.5. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей профсоюзных
организаций, выявивших нарушение трудового законодательства, условий труда и учёбы
в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускаются.
( ст. 3 ТК РФ).
12.3.6. Не допускается в течение 2 – х лет после окончания выборных полномочий
увольнение по инициативе работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов,
кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий,
за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях
увольнение производится в порядке, установленном ТК РФ с учётом положений
настоящего Соглашения.
12.3.7. Члены выборных профсоюзных органов, не освобождённые от основной работы в
организации, освобождаются от неё с сохранением среднего заработка на время участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых
Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих
мероприятиях определяются коллективным договором.
12.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации признаётся
значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении
работников, их аттестации, при избрании по конкурсу на замещение вакантных
должностей и т.п.
12.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые законодательством
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном ТК РФ, с учётом положений Договора.
21

13. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
13. Профсоюз обязуется:
13.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Договора, снижению социальной
напряжённости в трудовом коллективе.
13.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и
местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, социальных вопросов и охраны труда.
13.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав и интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
13.4. Содействовать профессиональному росту работников организации.
13.5.Содействовать улучшению условий труда и быта, способствовать оздоровлению
работающих и членов их семей, в том числе путём оказания помощи в подборе и
приобретении путёвок для членов Профсоюза и их семей в санатории и здравницы России
и ближнего зарубежья.
13.6. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в
вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с законодательством и настоящим Договором.
13.7. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организации трудового
законодательства, положения об аттестации, локальных актов об оплате труда и
компенсационных выплатах.
13.8. Осуществлять необходимые меры по социальной защите работников организации,
пострадавших в результате несчастных случаев на производстве.
13.9. Обеспечивать бесплатные консультации и правовую помощь членам Профсоюза и
коллективу.
13.10. Доводить до сведения членов первичной профсоюзной организации информацию,
предоставляемую Профсоюзу Отделом образования, органами законодательной и
исполнительной власти Калужской области и МР «Мосальский район».
13.11. Принимать меры по недопущению осуществления действий, приводящих к
ухудшению положения организации, а также работников.
13.12. Анализировать социально-экономическое положение работников организации,
взаимодействовать с Районным Собранием МР «Мосальский район», администрацией МР
«Мосальский район»,Отделом образования, Калужским обкомом Профсоюза работников
народного образования и науки РФ в разработке предложений, проектов нормативных
правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы, усиления
социальной защищённости работников.
13.13. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного
информирования о деятельности сторон Договора по обеспечению социально-трудовых
прав и гарантий работников.
13.14. Проводить бесплатные персональные консультации
членов Профсоюза
организации по вопросам трудового законодательства, оплаты труда и социальных
гарантий работающих.
13.15. Из средств Профсоюзного бюджета:
- оказывать материальную помощь членам Профсоюза в связи с продолжительной
болезнью и несчастными случаями в семьях;
22

-

23

Приложение № 1
к Коллективному договору между муниципальным казённым
образовательным учреждением «Центр развития образования» и
первичной профсоюзной организацией муниципального
казённого образовательного учреждения «Центр развития
образования» по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли
на 2017- 2019 годы

ПОЛОЖЕНИЕ
о двухсторонней отраслевой комиссии по заключению, реализации и осуществлению
контроля за выполнением районного отраслевого соглашения между
муниципальным казённым образовательным учреждением «Центр развития
образования» и первичной профсоюзной организацией муниципального казённого
образовательного учреждения «Центр развития образования»»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Двухсторонняя отраслевая комиссия по заключению, реализации и осуществлению
контроля за выполнением регионального отраслевого соглашения между муниципальным
казённым образовательным учреждением «Центр развития образования» и первичной
профсоюзной организацией муниципального казённого образовательного учреждения
«Центр развития образования» (далее - Отраслевая комиссия)является постоянно
действующим органом системы социального партнёрства в сфере образования, созданным
сторонами, заключающими Коллективный договор.
Отраслевая комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
законами Калужской области, Региональным отраслевым соглашением между
Министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, отраслевым
соглашением между отделом образования и охраны прав детства администрации МР
«Мосальский район» и
Мосальской районной организацией профсоюза работников
народного образования и науки РФ, Договором, настоящим Положением, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.
1.2.Состав Отраслевой комиссии формируется на основе соблюдения принципов
равноправия сторон, полномочности их представителей.
Количество членов Отраслевой комиссии от каждой из сторон определяется совместным
решением сторон.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
2.1.Основными целями Отраслевой комиссии являются:
- решение системы социального партнерства;
- согласование социально-экономических интересов работников и работодателя;
24

- регулирование социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.2.Основными задачами Отраслевой комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Договора на
очередной срок;
- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Договора;
- оказание содействия при разработке Договора;
- недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников
образовательного учреждения, установленных трудовым законодательством, федеральным
и региональным, районным отраслевыми соглашениями по учреждениям образования;
- обсуждение проектов областных и районных законов, постановлений, решений,
связанных с социально-трудовыми отношениями в сфере образования;
- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в
действующий Договор.
3. ПРАВА ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
3.1. Отраслевая комиссия для выполнения целей и задач вправе:
- координировать совместные действия сторон по реализации Договора и предотвращению
коллективных трудовых споров в учреждении;
- контролировать ход выполнения Договора, вносить предложения в соответствующие
органы о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти и местного
самоуправления, приводящих к нарушению Договора или связанных с возможностью
возникновения коллективных трудовых споров;
- заслушивать на своих заседаниях информацию по выполнению Договора, соблюдению
трудового законодательства;
- получать информацию о социально-экономическом положении в отрасли, необходимую
для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Договора;
- решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений Договора;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, не
обеспечивших выполнение мероприятий по реализации Договора и решений Отраслевой
комиссии.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ
1.1.
Отраслевая комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с
утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного
решения возникающих вопросов.
1.2.
Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения Договора, а также
осуществления постоянной связи с органами социального партнёрства Отраслевая
комиссия образует постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон.
1.3.
Работу Отраслевой комиссии организуют сопредседатели, избираемые
(назначаемые) сторонами Договора.
1.4.
Сопредседатели Отраслевой комиссии:
- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных
решений и их реализации;
- председательствуют на заседаниях Отраслевой комиссии;
- утверждают состав рабочих групп, план и регламент работы Отраслевой комиссии;
-подписывает принятые решения Отраслевой комиссии.
4.5.Решение Отраслевой комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе
стороны, заключившие Договора.
5. СРОК ПОЛНОМОЧИЙ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ.
25

5.1.Отраслевая комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Договора.
5.2. В случае продления действия Договора продлеваются и полномочия Отраслевой
комиссии.

Приложение № 2
к Коллективному договору между муниципальным казённым
образовательным учреждением «Центр развития образования» и
первичной профсоюзной организацией муниципального казённого
образовательного учреждения «Центр развития образования» по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли
на 2017- 2019 годы

I. Особенности оплаты труда и отдельных категорий педагогических работников.

1.1. Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников
применяются в образовательных организациях, реализующих:
- общеобразовательные программы (образовательные программы дошкольного
образования, дополнительные общеобразовательные программы
- дополнительные общеобразовательные программы (дополнительные общеразвивающие
программы и дополнительные предпрофессиональные программы).
1.2. Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников связаны с
продолжительностью их рабочего времени (нормами часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядком определения и изменения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаемыми приказом Минобрнауки России от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее
– приказ Минобрнауки России).
1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной
(преподавательской) работы, устанавливаемые приказом Минобрнауки России, являются
расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за
месяц за фактически установленный им образовательной организацией объем
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическими работниками с их письменного согласия сверх нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально
фактически
определенному
объему
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, предусмотренных для учителей положениями приказа Минобрнауки
России.
1.5. Особенности расчёта месячной заработной платы учителей с учётом установленного
объёма учебной (преподавательской) работы в неделю и преподавателей с учётом
установленного годового объёма учебной (преподавательской) работы (далее – учебная
нагрузка) определены в разделе II «Особенности установления объема учебной нагрузки и
исчисления заработной платы учителей».
II. Особенности исчисления месячной заработной платы учителей в зависимости от
26

объема учебной нагрузки.
2.1. Исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, определенной
учителям, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов
педагогической работы, составляющую 18 часов в неделю, определяется их заработная
плата в месяц (т.е. осуществляется их тарификация) за выполнение учебной
(преподавательской) работы путём умножения количества часов учебной нагрузки в
неделю на размер ставки их заработной платы и деления полученного произведения на 18
(норма часов учебной нагрузки в неделю).
2.2. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если
учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на
предмет (дисциплину).
2.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся,
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их
заместителей, иных работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным основаниям.
Приложение № 3
к Коллективному договору между муниципальным казённым
образовательным учреждением «Центр развития образования» и
первичной профсоюзной организацией муниципального казённого
образовательного учреждения «Центр развития образования» по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли
на 2017- 2019 годы

РЕКОМЕНДАЦИИ
о закреплении в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических
работников с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не
установлена квалификационная категория, а также в других случаях
В коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в
течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276, при выполнении ими педагогической работы в
следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой рекомендуется при оплате
установлена квалификационная труда учитывать квалификационную категорию,
категория
установленную по должности, указанной в графе 1
27

1
Учитель-дефектолог, учитель
логопед

2
Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования,
старший педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности)

Приложение № 4
к Коллективному договору между муниципальным казённым
образовательным учреждением «Центр развития образования» и
первичной профсоюзной организацией муниципального казённого
образовательного учреждения «Центр развития образования» по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли
на 2017- 2019 годы

Представление на педагогического работника, претендующего на присвоение высшей
квалификационной категории, на основании Соглашения
1. Ф.И.О. (полностью) _________________________________________________________________

2. Дата и год рождения_________________________________________________________________
3. Место работы ______________________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации)
______________________________________________________________________________________
___
4. Стаж педагогической работы по специальности _______________________________________
5. Занимаемая должность и дата назначения на эту должность ____________________________
______________________________________________________________________________________
___
Приказ № ________________________________ от
____________________________________________
6. Дата назначения на эту должность в данной ОО, приказ № ______________ от ___________
7. Образование ______________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
__
(полное наименование учебного заведения и год его окончания)
28

8. Квалификация по диплому ________________________________________________________
9. Дата предыдущей аттестации по должности _________________________________________
10. Присвоение квалификационной категории, № и дата приказа _________________________
11. Заявленная квалификационная категория __________________________________________
12. Образовательная программа, реализуемая педагогом_________________________________
13. Учебная нагрузка, классы, группы, в которых работает педагог _________________________
______________________________________________________________________________________
___
14. Результаты учебных достижений учащихся (воспитанников) по годам обучения в
межаттестационный период
Учебн
ый год

Вид контроля
(административный,
выпускные
экзамены,
тестирование)

Дата
проведени
я

классы

Всего
учащих
ся

Участвовали в
проверке
(количество, %)

Справил
ись без
«2»
(количес
тво, %)

В
т.ч.
На
«4»
и
«5»

15. Уровень личностного развития и творческих достижений учащихся (воспитанников) в
межаттестационный период
Участие учащихся
(воспитанников) во внеклассных
формах работы
Олимпиады (районные, гор.,
обл.)
Конкурсы
(районные, гор., обл.)
Спортивные соревнования
(районные, гор., обл.)
Выставки по труду, ИЗО и др.

Учебный год

Количество
участников

Результаты,
победители, призёры
(1 место, 2-3 места)

16. Уровень профессионализма и творческих достижений педагога в межаттестационный
период
Уровень представления
Форма представления
тема
Дата проведения
(муниципальный,
опыта работы
мероприятия
региональный) с указанием
названия мероприятия
Учебный год

Название конкурса

29

Уровень конкурса
(муниципальный,
региональный) с
указанием
названия
мероприятия

Результаты
(участник, лауреат,
победитель)

17. Сведения об общественной активности педагога (руководство методическим объединением,
участие в деятельности профсоюзного комитета, органов общественного управления ОУ и т.
п.)
Рекомендации для прохождения аттестации
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
____
М.П.

Руководитель ОУ ______________
(подпись)

_______________________
(расшифровка подписи)

Приложение № 4а
к Коллективному договору между муниципальным казённым
образовательным учреждением «Центр развития образования» и
первичной профсоюзной организацией муниципального казённого
образовательного учреждения «Центр развития образования» по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли
на 2017- 2019 годы

Перечень документов, представляемых в аттестационную комиссию для аттестации
педагогических работников в соответствии с подпунктами 9.1.4-9.1.9 раздела 9
«Аттестация педагогических работников» Соглашения.
Пункт 9.1.4
1. Ксерокопия последнего аттестационного листа
2. Ксерокопия трудовой книжки
3. Ходатайство руководителя
4. Ходатайство профсоюзного комитета
5.Заверенная копия удостоверения о звании (ученой степени).
Пункт 9.1.5
1. Ксерокопия последнего аттестационного листа
2. Ксерокопия трудовой книжки
3.Представление руководителя (приложить: грамоты, дипломы, благодарности
(благодарственные письма), свидетельства, сертификаты, программы семинаров, приказы и
др.)
4. Ходатайство профсоюзного комитета
Пункт 9.1.6
1. Ксерокопия последнего аттестационного листа
2. Ксерокопия трудовой книжки
3. Ходатайство педагогического совета
4. Ксерокопии приказа и грамоты победителя.
5. Ходатайство профсоюзного комитета
Пункт 9.1.7
1. Ксерокопия последнего аттестационного листа
2. Ксерокопия трудовой книжки
3. Грамота обучающему и педагогу за подготовку победителя или призера
4. Ходатайство педагогического совета
5. Ходатайство профсоюзного комитета
Пункт 9.1.8
1. Ксерокопия трудовой книжки
2. Грамота обучающему и педагогу за подготовку победителя или призера
30

3. Ходатайство педагогического совета
4. Ходатайство профсоюзного комитета
Пункт 9.1.9
1. Ксерокопия трудовой книжки
2. Ходатайство руководителя
3. Ходатайство профсоюзного комитета
4. Заверенная копия удостоверения о звании

31

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)